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本文目录一览：

• 1、成都市劳动仲裁局在哪里？
• 2、成都 劳动仲裁咨询
• 3、成都市劳动仲裁 *** 号码多少！
• 4、天府新区劳动仲裁 *** ？
• 5、劳动仲裁的 *** 是多少？

成都市劳动仲裁局在哪里？

成都市劳动人事争议仲裁地址：成都市就业社保大厦一楼111室（二环路北一段4号）。

集中受理时间：每周星期一、四下午1:00至5:00。

受理范围：

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

3、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

4、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

5、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

6、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

扩展资料：

成都市劳动人事争议仲裁需提交下列材料：

1、仲裁申请书一式三份（根据被申请人数量递增；文本格式可在成都市人力资源和社会保障局官网“首页”-“劳动权益”-“劳动人事争议”-“样表下载”处下载），提交打印件，申请书需申请人亲笔签字并按捺指印。

2、身份证复印件一份。

3、有委托 *** 人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限。

4、被申请人主体资格材料：

（1）被申请人是企业的，应提交工商注册的信息材料。

查询方式及地点：①登录《国家企业信用信息公示系统》，打印企业工商注册登记信息。②成都市工商行政管理局地址：成都市致民东路6号。③四川省工商行政管理局地址：成都市玉沙路118号。

（2）被申请人是非企业的，应提交主体资格（注册、登记）的信息材料。

5、劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，并提交全体申请人签字的推举代表人书和被代表人申明。

6、申请人是用人单位的，除仲裁申请书外还须提交以下材料：《企业法人营业执照》（注册、登记信息材料）副本复印件、《法定代表人身份证明书》，以及被申请人身份的信息材料。

参考资料：

成都市人力资源和社会保障局—申请劳动人事争议仲裁须知

成都 劳动仲裁咨询

亲，你这种情况是可以申请赔偿的。

1、你不同意的话，有经济补偿金，计算方式是：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的确定：除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：

①6个月以上不满1年的，按1年计算；

②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。

相当于你的年限按5.5年算，工资就是你离职前12个月的平均工资。

2、如果公司不同意，可以申请劳动仲裁

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以你可以申请劳动仲裁，但是劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能辞退的，如果要辞退，是违法的：

违法解除或终止劳动合同的法律责任：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

你现在产后未满1年，还在哺乳期，如果公司辞退你的话，可以要求按经济补偿金的两倍支付赔偿金

成都市劳动仲裁 *** 号码多少！

成都市劳动仲裁委员会

地址：成都市二环路北一段4号

*** ：028-87706528

天府新区劳动仲裁 *** ？

成都市天府新区劳动人事争议仲裁院

天府新区华阳街道办安公路一段20号成都市劳动人事争议仲裁院高新区仲裁庭 成都市天府大道北段18号高新管委会505室 610041 028-85339336

劳动仲裁的 *** 是多少？

劳动仲裁的 *** 是12333，在遇到劳动方面的纠纷的情况之下，就可以拨打这个 *** 号码的，而且在工作日时间拨打 *** 号码时能够得到回复的。

劳动仲裁对于我们国家的每一个劳动者来说都是非常重要的，因为通过劳动仲裁的方式可以讨回公道，而且可以挽回自己的损失。现如今我们国家的很多人在遇到劳动纠纷的时候，都会选择使用这样的 *** 的，效率确实是比较高的。

劳动仲裁可以很好的约束大公司的行为。

劳动仲裁存在的目的其实就是为了很好的约束大公司的行为，从而能够更好的为广大的劳动者维护正义，在公司和员工之间存在着一种非常特殊的雇佣关系，但是很多公司却依靠自己所拥有的实力对公司的员工进行欺诈。

劳动仲裁对于每一个劳动者来说都是非常重要的。

很多劳动者在遇到问题的时候，其实不知道如何去解决劳动仲裁，对于每一个劳动者来说绝对是一个非常重要的方式，因为通过这样的方式能够维护自己的权益，而且也能够得到必要的赔偿。

人们的法律意识已经变得越来越高了。

其实很多劳动者的法律意识已经变得越来越高了，即便是没有接触过法律的人，在生活当中遇到劳动纠纷的时候也会使用这样的方式。由此可见，劳动仲裁已经得到了人们的欢迎，而且劳动者确实可以利用这样的方式获得自己的权益。

在我们生活当中，其实每一个人都会遇到劳动纠纷的问题的，在遇到这种情况的时候，其实并不用害怕的，我们只需要拿起法律的武器，维护自己的权益就可以的。劳动仲裁是非常不错的一种方式，只要自己能够拿得出更多的证据，就可以获得更多的赔偿的。

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